Indicadores clave de diversidad
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | Objetivo anual 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indicadores de Diversidad Clave | Mujer (%) | Hombre (%) | Mujer (%) | Hombre (%) | Mujer (%) | Hombre (%) | Mujer (%) | Hombre (%) | Mínimo por género (%) |
Total Plantilla | 57,3% | 42,7% | 58,2% | 41,8% | 58,1% | 41,9% | 58,0% | 42,0% | 45 |
| Empleados en actividades de Dirección | 48,5% | 51,5% | 48,6% | 51,4% | 49,4% | 50,6% | 48,7% | 51,3% | 45 |
| Actividades de Gestión Junior | 47,4% | 52,6% | 46,9% | 53,1% | 48,5% | 51,5% | 47,0% | 53,0% | 45 |
| Alta Dirección | 50,0% | 50,0% | 51,4% | 48,6% | 51,9% | 48,1% | 52,7% | 47,3% | 45 |
| Gestión de actividades para la generación de ingresos | 66,0% | 34,0% | 66,0% | 34,0% | 50,0% | 50,0% | 52,4% | 47,6% | 45 |
Empleados en puestos STEM | 46,3% | 53,7% | 42,2% | 57,8% | 38,1% | 61,9% | 39,4% | 60,6% | 40 |
Porcentaje de nacionalidades en relación con la plantilla total (%)
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| España | 95,70% | 93,80% | 90,10% | 88,5% |
| Venezuela | 1,50% | 1,90% | 3,20% | 3,5% |
| Peru | 0,50% | 0,80% | 1,10% | 1,2% |
| Colombia | - | 0,50% | 1% | 1,1% |
| Italia | - | - | 0,80% | 1,0% |
| Argentina | - | - | 0,50% | 0,5% |
| Otras nacionalidades | 2,40% | 3,10% | 3,30% | 4,2% |
| Número total de nacionalidades | 24 | 33 | 34 | 35 |
Brecha salarial
| Mujer | Hombre | Total | |
|---|---|---|---|
| Total | 40.977,00 | 46.376,00 | 43.254,72 |
| Retribución media por edad | |||
| 1. < 30 | 29.347,00 | 30.191,00 | 29.729,56 |
| 2. >=30 Y <50 | 38.193,00 | 44.326,00 | 40.883,78 |
| 3. >=50 | 50.478,00 | 59.920,00 | 53.873,20 |
| Retribución media por grupo profesional | |||
| Directivos (retrib fija) | 113.179,20 | 125.538,55 | 119.152,42 |
| Directivos (retrib total) | 148.289,98 | 174.510,06 | 160.962,04 |
| Profesionales expertos (retrib fija) | 56.862,19 | 59.121,27 | 58.120,32 |
| Profesionales expertos (retrib total) | 64.856,94 | 67.482,74 | 66.265,37 |
| Profesionales + staff (retrib fija) | 26.653,45 | 27.960,46 | 27.174,26 |
| Profesionales (retrib total) | 41.245,29 | 44.385,98 | 42.503,38 |
| Staff (retrib total) | 30.671,83 | 30.815,01 | 30.728,74 |
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Brecha salarial por tipo de puesto | 2,80% | 3,10% | 3,51% | 2,95% |
| Brecha salarial por tipo de puesto usando la mediana | 3,40% | 3,90% | 3,83% | 2,44% |
| Brecha salarial promedio por categoría | 4,60% | 3,80% | 4,80% | 4,43% |
| Ratio de incremento porcentual de la compensación fija del individuo mejor pagado frente a la mediana del resto | 0 | 1,14 | 2,51 | 7,30 |
| Ratio de compensación fija del mejor pagado frente a la mediana del resto | 9,3 | 9,37 | 9,69 | 14,26 |
| Ratio de salario de entrada estándar frente al salario mínimo local | 1,12 | 1,06 | 1,06 | 1,10 |
| Brecha de retribución variable por tipo de puesto | -2,00% | 0,40% | 1,30% | 1,36% |
| Brecha de retribución variable por tipo de puesto usando la mediana | -7,60% | -9,60% | -7,17% | -6,27% |
Contrataciones y promociones
| Contrataciones | ||
|---|---|---|
| Mujer | Hombre | Total |
| 137 | 144 | 281 |
| Promocionados | ||
|---|---|---|
| Mujer | Hombre | Total |
| 41 | 26 | 67 |
| Tasa de cobertura interna | ||
|---|---|---|
| Mujer | Hombre | Total |
| 23,0% | 15,3% | 19,3% |
| Plantilla al cierre del periodo | ||
|---|---|---|
| Mujer | Hombre | Total |
| 1.384 | 1.004 | 2.387 |
| Tasa de movimientos | ||
|---|---|---|
| Mujer | Hombre | Total |
| 3,0% | 2,6% | 2,8% |
| Contratación | Plantilla al cierre del periodo | Tasa de Contratación | |
|---|---|---|---|
| Directivos | 3 | 74 | 7,6% |
| Contratación | 3 | 7,6% | |
| Reincorporación | 0 | 0,0% | |
| Profesionales expertos | 26 | 361 | 7,2% |
| Contratación | 25 | 6,6% | |
| Reincorporación | 1 | 0,6% | |
| Profesionales | 32 | 637 | 3,7% |
| Contratación | 32 | 3,4% | |
| Reincorporación | 0 | 0,3% | |
| Staff | 237 | 1315 | 15,0% |
| Contratación | 221 | 14,1% | |
| Reincorporación | 16 | 0,8% |
Salidas
| 2022 | 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salidas | Plantilla cierre período | Tasa de rotación | Salidas | Plantilla cierre período | Tasa de rotación | |
| Total | 314 | 2.500 | 12,6% | 380 | 2.505 | 15,2% |
| Salidas del Grupo por género | ||||||
| Hombre | 144 | 1.068 | 13,5% | 212 | 1.406 | 20,3% |
| Despidos | 81 | 7,58% | 115 | 10,99% | ||
| Voluntarias y otras* | 63 | 5,90% | 97 | 9,27% | ||
| Mujer | 170 | 1.432 | 11,9% | 168 | 1.459 | 11,5% |
| Despidos | 94 | 6,58% | 98 | 6,72% | ||
| Voluntarias y otras* | 76 | 5,31% | 70 | 4,80% | ||
| 2024 | 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salidas | Plantilla cierre período | Tasa de rotación | Salidas | Plantilla cierre período | Tasa de rotación | |
| Total | 325 | 2.423 | 13,4% | 314 | 2.387 | 13,2% |
| Salidas del Grupo por género | ||||||
| Hombre | 156 | 1.014 | 15,4% | 158 | 1.003 | 15,8% |
| Mujer | 169 | 1.409 | 12,0% | 156 | 1.384 | 11,3% |
Tasa de absentismo
| Mujeres | Hombres | Total | |
|---|---|---|---|
| Tasa absentismo con accidentes laborales | 7,31% | 5,54% | 8,76% |
| Mujeres | Hombres | Total | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Promedio FTE | Horas | Promedio FTE | Horas | Promedio FTE | Horas | |
| Datos de absentismo | 2.240,19 | 3.808.447,00 | 973,54 | 1.657.354,90 | 1.286,65 | 2.149.092,11 |