En 2025, Línea Directa llevó a cabo la evaluación del desempeño del 96% de sus empleados, como parte de su estrategia de gestión del talento.
El proceso de evaluación del desempeño se basa en la concordación de objetivos al inicio del año, entre los que se encuentran:
Objetivos de área
Vinculados a los objetivos estratégicos de la empresa (incluyendo algunos relacionados con la ética y el cumplimiento), la mayoría de los cuales son comunes a los equipos de trabajo, y en los que cada miembro del equipo define cuál será su contribución.
Plan de acción de desarrollo individual
Vinculado al perfil competencial de cada empleado.
Tras establecer estos objetivos, a lo largo de 2025, los empleados mantuvieron conversaciones ágiles de desarrollo con su jefe inmediato, a través de una metodología innovadora en el ámbito de los Recursos Humanos. El objetivo de estas charlas es promover una cultura de desarrollo, dentro de una estrategia de talento, que permita identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para el crecimiento profesional de los empleados.
Hay áreas de la empresa directamente enfocadas en el negocio que llevan a cabo estas conversaciones de forma continua. En otras áreas, donde los proyectos son comunes, estas conversaciones se llevan a cabo anualmente.
En este sentido, al final del ejercicio, y como culminación del proceso de evaluación del desempeño descrito anteriormente, se realiza una evaluación multidimensional, tanto por parte del líder del equipo como del empleado, del desarrollo de sus competencias. Por otro lado, el directivo evalúa los objetivos individuales de cada miembro del equipo y su evolución en su Plan de Desarrollo individual.
Después de esta evaluación, el gerente mantiene una reunión de desempeño con cada miembro del equipo para comunicar los resultados de la evaluación y proporcionar comentarios personalizados.
Para más información, consulte el siguiente enlace: -se-mide-el-rendimiento-de-los-empleados" target="_blank" rel="noopener noreferrer">¿Cómo se mide el rendimiento de los empleados? - Línea Directa Blog - webCorporativa (lineadirectaaseguradora.com)