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Las organizaciones más avanzadas ya no entienden el bienestar como un conjunto de medidas aisladas. Hoy, el bienestar de las personas, el desarrollo profesional y la experiencia del empleado forman parte de una misma estrategia de gestión de personas.

En este contexto, las certificaciones efr (Empresa Familiarmente Responsable) y efr Bienestar reconocen a aquellas compañías que integran estos principios dentro de su modelo de relación con las personas. En el caso de Línea Directa, contar desde 2010 con la certificación efr y ahora con la certificación efr Bienestar refleja un compromiso sostenido con una gestión responsable de las personas basada en el bienestar integral, el crecimiento profesional y personal y la mejora continua.

Qué son las certificaciones efr y efr Bienestar

La certificación efr reconoce a las organizaciones que desarrollan políticas orientadas, entre diferentes temas, a la gestión responsable de personas y que promueven la igualdad de oportunidades, la diversidad e inclusión, etc.

Por su parte, efr Bienestar amplía esta visión e incorpora una perspectiva más global, poniendo el foco en el bienestar integral de las personas y en la creación de entornos laborales saludables y sostenibles.

Más que certificaciones, ambos reconocimientos representan una forma de entender la empresa en la que las personas ocupan un papel central.

Qué significa apostar por el bienestar integral

El bienestar integral parte de una idea sencilla: el desarrollo de las personas no depende únicamente de aspectos como su carrera profesional o su retribución, sino del equilibrio entre diferentes dimensiones de su vida.

Por ello, las organizaciones que apuestan por este modelo impulsan iniciativas relacionadas, por ejemplo, con:

• La salud física, emocional y financiera.
• La creación de entornos de trabajo más saludables y sostenibles.

Desde esta perspectiva, el bienestar laboral se convierte en un elemento estratégico para atraer, desarrollar y fidelizar talento.

Bienestar y desarrollo profesional: dos conceptos inseparables

Durante años, el desarrollo profesional se vinculó principalmente a la formación, las promociones, las movilidades o la adquisición de nuevas competencias. Sin embargo, cada vez más organizaciones entienden que el crecimiento profesional está directamente relacionado con el bienestar de las personas.

En este sentido, la consultora Gartner señala que los empleados que se sienten apoyados en su crecimiento profesional muestran mayores niveles de rendimiento y compromiso, poniendo de manifiesto la conexión entre desarrollo, experiencia del empleado y engagement.

Cuando los empleados cuentan con un entorno saludable, acceso al aprendizaje constante y una cultura de reto constante aumentan factores como:

• El compromiso.
• La motivación.
• La participación.
• La capacidad de innovación.
• La permanencia del talento.

Por eso, bienestar integral y desarrollo profesional son hoy dos conceptos estrechamente conectados dentro de las estrategias de gestión de personas.

Qué significa contar con una certificación efr B+

La certificación efr evalúa el grado de desarrollo de las políticas de gestión de personas implantadas en una organización.

La calificación B+ reconoce, además, que la compañía:

• Ha desarrollado políticas consolidadas de gestión responsable de personas.
• Aplica buenas prácticas orientadas al bienestar y al desarrollo.
• Mantiene una estrategia estructurada de mejora continua.
• Integra estos criterios dentro de su modelo de gestión.

Se trata de un reconocimiento que refleja una evolución madura en la forma de entender la experiencia y la organización de las personas dentro de la organización.

Línea Directa y su compromiso con las personas

En Línea Directa entendemos que el bienestar de las personas va mucho más allá de iniciativas concretas o medidas aisladas. Por eso, apostamos por un modelo de gestión que promueve el bienestar integral y acompaña a los profesionales a lo largo de toda su trayectoria.

Este compromiso se materializa mediante iniciativas orientadas a:

• El desarrollo profesional y el aprendizaje continuo.
• El bienestar físico, emocional y financiero.
• La diversidad, la igualdad y la inclusión.
• Los beneficios corporativos y la propuesta de valor al empleado.
• La mejora constante de la experiencia del empleado.

La obtención de las certificaciones efr y efr Bienestar forma parte de esta estrategia y refleja una forma de entender y relacionarse con las personas en la empresa.

Por qué son importantes estas certificaciones

En un entorno laboral en transformación, las empresas que cuidan de sus personas generan un impacto positivo en distintos niveles:

• Mejoran el clima laboral.
• Refuerzan el compromiso de los empleados.
• Favorecen el desarrollo del talento.
• Incrementan la capacidad de atracción y fidelización.
• Contribuyen a construir organizaciones más sostenibles.

El bienestar integral y el desarrollo profesional no solo influyen en la experiencia de los empleados, sino también en la capacidad de las compañías para afrontar los retos presentes y futuros.

Lo que realmente marca la diferencia entre compañías no es solo lo que hacen, sino cómo lo hacen y cómo se relacionan con las personas: con sus empleados, sus clientes y la sociedad en general.