Línea Directa Blog

Con estas comunidades acceden a trabajar con otros compañeros de distintas áreas, se fomenta su sentido de pertenencia, la participación en entornos colaborativos, el aprendizaje y la difusión de las mejores prácticas, contribuyendo a la mejora individual y colectiva de las personas que lo integran.

Uno de los objetivos estratégicos está en acompañar a las personas a desarrollar todo su potencial profesional. Y para ello, el Grupo Línea Directa se organiza por comunidades de talento, a través de escuelas y programas específicos por colectivos, lo que permite ofrecer a cada empleado los conocimientos necesarios para el desarrollo de sus competencias. Así como ampliar su visión de la empresa, y el aprendizaje de otras formas de hacer que conlleva el trabajar con otras personas.

A continuación, se pueden conocer algunas de las comunidades de talento de la compañía. 

Comunidad Agile. Una comunidad con una visión y una metodología compartida que promueve la agilidad en los proyectos y la coordinación de equipos.

Comunidad Smile. Una red que une a los supervisores para que compartan experiencias y aprendan unos de otros. Una comunidad donde compartir buenas prácticas y desarrollar capacidades necesarias para las operaciones de negocio.

Comunidad Pi. Una comunidad trasversal que une a personas de la compañía de distintas áreas a quienes les une la pasión por los datos, el análisis y las nuevas tecnologías aplicadas al tratamiento de la información.

Comunidad Crece. Un grupo de responsables de equipos de diferentes áreas que se les pone en contacto para desarrollar juntos conocimientos y habilidades de gestión.

Comunidad Darwin. Una escuela de liderazgo para los mandos intermedios de las áreas donde potencian sus conocimientos y habilidades directivas. En el siguiente vídeo, la responsable de riesgos y control interno de Línea Directa cuenta, en primera persona, cómo le ofrecieron formar parte de esta comunidad y lo que significó para ella formar parte de la ideación de Vivaz Safe&Go.